ESG-uddannelse og kompetenceudvikling 2026: Fra mangel på talenter til styrket kapacitet

I 2026 er ESG-uddannelse og kompetenceudvikling en af de største udfordringer – og muligheder – for virksomheder. Efterspørgslen på medarbejdere med ESG-kompetencer stiger langt hurtigere, end udbuddet af erfarne specialister kan følge med. For mange virksomheder er løsningen derfor at udvikle eksisterende medarbejdere gennem kurser, træning og certificeringer, i stedet for at konkurrere i en presset rekrutteringskamp.

Produkter og løsninger
Temaet favner både uddannelsesaktører, konsulenter og virksomheder, der selv går foran med kompetenceudvikling:

• Uddannelsesprogrammer i ESG og bæredygtighed (fx Mini-MBA’er, executive-uddannelser)
• Workshops om compliance, strategi og bæredygtig forretningsudvikling
• Certificeringskurser i rapportering, standarder og ESG-ledelse
• E-learning-platforme og digitale læringsforløb
• Træning i CSRD/ESRS-rapportering og ESG-datastyring
• Virksomheder, der selv har udviklet interne akademier eller træningsprogrammer til ESG-opkvalificering – kan tiltrække nye talenter der ønsker løbende læring

Problem & fokus
Hvordan sikrer virksomheder, at deres medarbejdere har de nødvendige kompetencer til at implementere ESG-strategier og levere på lovkrav? Udfordringen er både at løse den akutte mangel på erfarne ESG-specialister og at skabe en bred, fælles forståelse af bæredygtighed i hele organisationen.

Målgruppe og eksponering
På CSR.dk retter temaer sig mod beslutningstagere og fagfolk med ansvar for ESG, HR, strategi og kompetenceudvikling.

Temaet ESG-uddannelse og kompetenceudvikling 2026 er særligt relevant for ESG-/CSR-chefer, HR- og uddannelsesansvarlige, virksomhedsledere, compliance-managers samt konsulenter og rådgivere, der enten arbejder med kompetenceudvikling eller som ønsker at et arbejdsliv med løbende udvikling. 

Temaet eksponeres via CSR.dk’s platforme: onlineportal, ugentligt nyhedsbrev og særskilt temanyhedsbrev. Eksponeringen styrkes med målrettede kampagner på sociale medier (bl.a. fokus LinkedIn), SEO-optimering og øvrige digitale tiltag, som også når relevante profiler uden for den faste læserskare.

Hør mere om mulighederne for at deltage i kampagner på Telefon +45 5350 6060 eller pr. mail Salg@horisontgruppen.dk 
 

Medarbejdertrivsel på arbejdspladsen 2026: Mental sundhed, kultur og ansvarlig ledelse

I 2026 er medarbejdertrivsel igen blevet en central del af virksomheders sociale ansvar, drevet af   EU’s initiativer for mental sundhed samt krav fra investorer og medarbejdere . Virksomheder, der skaber psykologisk støttende arbejdsmiljøer, opnår ikke kun bedre trivsel og lavere sygefravær, men også højere produktivitet, stærkere fastholdelse og en attraktiv profil over for nye talenter.

Produkter og løsninger
Temaet favner både leverandører, rådgivere og virksomheder, der selv går foran med trivselsindsatser:

• Digitale værktøjer til medarbejderfeedback og løbende trivselsovervågning
• Programmer til mental sundhed og trivsel (fx apps, coaching, EAP-ordninger)
• Workshops og træning i stresshåndtering, ledelse og trivsel
• Rådgivning om arbejdsmiljø, psykisk arbejdsmiljø og organisatorisk kultur
• Certificerings- og standardløsninger (fx ISO 45003 for psykisk arbejdsmiljø)
• Virksomheder, der aktivt bruger trivsel som strategisk indsats for at tiltrække, fastholde og engagere medarbejdere

Problem & fokus
Hvordan kan virksomheder fremme mental sundhed og trivsel på arbejdspladsen – og samtidig dokumentere indsatserne som en del af ESG-rapporteringen? Udfordringen er at kombinere forebyggelse, kulturforandring og medarbejderinddragelse, så trivsel både styrker bundlinjen og virksomhedens samfundsansvar.

Målgruppe og eksponering
På CSR.dk retter temaer sig mod beslutningstagere og fagfolk med ansvar for ESG, CSR og social bæredygtighed.

Temaet Medarbejdertrivsel på arbejdspladsen 2026 er særligt relevant for HR- og arbejdsmiljøchefer, sundhedschefer, ESG- og CSR-ansvarlige, trivselsspecialister, compliance-managers samt virksomhedsledere, der ønsker at integrere trivsel i både strategi og ESG-rapportering.

Temaet eksponeres via CSR.dk’s platforme: onlineportal, ugentligt nyhedsbrev og særskilt temanyhedsbrev. Eksponeringen styrkes med målrettede kampagner på sociale medier (bl.a. LinkedIn), SEO-optimering og øvrige digitale tiltag, som også når relevante profiler uden for den faste læserskare.

Hør mere om mulighederne for at deltage i temakampagner på Telefon +45 5350 6060 eller pr. mail Salg@horisontgruppen.dk 

ESG for SMV'ere og VSME-rapportering 2026

Med de mange ændringer til lovgivning om rapportering bliver ESG-/bæredygtighedsrapportering igen et mere åbent landskab. De allerstørste virksomheder skal leve op til krav i en reduceret udgave af CSRD og de tilhørende standarder, mens standarden for frivillig rapportering fra EU anbefales til langt flere virksomheder. Hvordan vælger virksomhederne at gå til værks og hvad kan vi lære af rapporterne fra de første to år?  Investorer, kunder og myndigheder kræver nemlig stadig viden og gennemsigtighed – og de virksomheder, der kan levere valide data og klare strategier, står stærkest i markedet.

Produkter og løsninger
Temaet favner både digitale løsninger, rådgivere og virksomheder, der selv går foran i rapporteringen:

• Softwareplatforme til ESG-dataindsamling, analyse og rapportering (CSRD/ESRS-compliant)
• Integrerede CSR- og ERP-systemer med ESG-moduler
• Værktøjer til leverandørstyring og datakvalitet på tværs af værdikæden
• Rådgivning om CSRD-implementering og VSME-rammer
• Digitale løsninger til audit trail, dataintegritet og tredjepartsvalidering
• Virksomheder, der bruger ESG-data strategisk i kommunikation og investorrelations

Problem & fokus
Mange virksomheder kæmper med at indsamle, kvalitetssikre og integrere de data, der kræves for at leve op til rapporterings-standarder. Udfordringen er ikke blot compliance, men at bruge ESG-data til at drive reelle forbedringer, dokumentere resultater og styrke relationer til investorer og kunder.

Målgruppe og eksponering
På CSR.dk henvender temaer sig til beslutningstagere og fagfolk med ansvar for bæredygtighed, ESG og rapportering i virksomheder og organisationer på tværs af brancher.

Temaet VSME og CSRD-rapportering 2026 er særligt relevant for ESG-/CSR-chefer, CFO’er, compliance-managers, revisorer, rådgivere, jurister, indkøbsansvarlige samt virksomhedsledere, der ønsker at styrke deres ESG-indsats og sikre troværdig rapportering.

Temaet eksponeres via CSR.dk’s platforme: onlineportal, ugentligt nyhedsbrev og særskilt temanyhedsbrev. Eksponeringen styrkes med målrettede kampagner på sociale medier (bl.a. LinkedIn), SEO-optimering og øvrige digitale tiltag, som også når relevante profiler uden for den faste læserskare.

Bliv en del af temaet
På CSR.dk samler vi eksperter og førende aktører, der kan rådgive virksomheder om, hvordan de optimerer deres CSRD-rapportering og kommunikation. Vil du positionere din virksomhed som en nøgleaktør 

Kontakt os på +45 5350 6060 eller Salg@horisontgruppen.dk og bliv en del af temaet.